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2017年受惠於全球景氣穩健復甦，使台灣經濟表現優於預期；根據主計總處預測，2018年經濟成長率預測值為2.29%，內需會是支撐今年景氣的主力，景氣將延續去年的成長趨勢。但這樣的好景氣卻似乎並沒有反映在國內的職場環境中，一例一休、勞基法等事件，仍然讓勞資關係持續緊張。

而根據1111人力銀行轉職觀察，今年

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有幾個搜尋量大的職缺包括「人力資源管理」、「軟體工程師」、「烘培師」及「長照護理人員」等，預料將掀起一波轉職熱潮。李大華表示：「當企業愈需要人才，就要更重視人資。」他認為，隨著企業體系的壯大，強而厚實的人資團隊當後盾有其必要

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；而台灣研發實力舉世聞名，具有專業知識與創新思維的軟體工程師更是炙手可熱，年薪百萬以上已屬常見，有意轉職者不妨勇於接受挑戰，為個人職涯鍍金；烘焙師方面，能將工作結合興趣，是多數人從業的最高理想，可以做一輩子事業的烘培師傅，在樂活主義盛行下，身價跟著水漲船高；而隨著長照2.0計劃啟動，專業合格的長照護理人員將愈加搶手。

為了解上班族的轉職意願，1111人力銀行特別設計「上班族轉職意願調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間2018年1月4日到1月18日，隨機抽樣為1,

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332份，信心水準95%，誤差值為正負2.69百分點。

根據1111人力銀行調查顯示，今年有高達85.1%的受訪上班族已展開轉職規劃、調查也發現，有超過半數以上（57.1%）的受訪者認為，轉職意願與景氣無關。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心李大華分析，大環境雖有好轉跡象，致使轉職者勇於追求高薪，或是敢於順著個人興趣專業尋求職涯方向，但國內長期低薪環境，亦牽動上班族敏感神經，一旦嗅到企業營運不佳或前景不明時，多半選擇掛冠求去，另謀高就，成為農曆年後被迫轉職的另一群人。他表示，百貨販售業與民生服務業的共同特性為工時長、排班制，若薪資又不具競爭力，自然容易造成人才流失；建議企業應建立完整的人才培訓管道，並設立明確獎勵辦法，才能有效降低流動率，避免長期處在新人訓練期，而影響第一線的服務品質。

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（謝以慈／綜合報導）

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